培训与发展

       建立基于职业发展的分层分级人才培养体系；建立梯形人才队

伍结构；以“培养生产团队有责任、有技能，培养中层执行和解决

问题能力，培养高层战略管理及决策能力”为目标；以“选贤任能

、公平公正”为原则。

新员工培训

       为了能让新员工更快的融入企业中来，对公司有所了解，认可公司企业文化，完成职业的角色转换，我们为新员工精心安排了科学合理的入职培训。

技能培训

       根据岗位不同，我们为各岗位定期组织专业技能培训。对销售团队我们在创新营销策略及完善营销制度的同时，会邀请本单位或外聘专家进行销售技能的培训。对生产团队，我们会有专业人员对各岗位的专业知识进行定期培训和考核。

GMP培训

       GMP是制药企业生产和质量管理的基本准则，适用于药品生产的全过程。公司为保证产品质量，提高企业的管理水平，严格要求并定期培训提高GMP知识和有关人员的实际操作技能，并组织相关的技能考核，以保证每位员工在实际工作中都能严格按照GMP的标准进行操作。

中高层培训学习

       为加强对外交流学习，公司积极组织中高层管理人员参加一系列学习交流。2019年，由公司总经理带队，分三批参加了中国人民大学组织的百年明德企业管理讲座。